米国オレゴン大学経営大学院MBA（国際ビジネス専攻）。
サステナビリティを志向する変化の担い手であり、日本において「システム思考」、「学習する組織」など変化のための方法論の普及・実践の推進に務める。外資系企業でマネジメント職および環境NGO運営を経験して後、2005年にチェンジ・エージェント社を設立。サステナビリティ、社会課題解決分野における能力開発とプロセスデザインに関連するサービスを提供する。セクターを超えた共通価値創造および個人・組織・組織間レベルでの能力開発に焦点をあてる。システム思考及び学習する組織のワークショップを3,000回以上実施し、企業、自治体、JICA、国際機関、NGOの50,000人以上の能力開発に携わる。直近10年間では、途上国を中心とした女性サステナビリティ・リーダー向け能力開発プログラムの責任者として、30カ国48人の育成に携わっている。
東京工業大学大学院でのキャリアアップMOTプログラム、産総研デザインスクールほか、これまでに東京大学、関西大学、東北大学などで非常勤講師を務めた。
『「学習する組織」入門』（英治出版）
『もっと使いこなす！ 「システム思考」教本』（東洋経済新報社、共著）
『企業のためのやさしくわかる生物多様性』（技術評論社、共著）
『なぜあの人の解決策はいつもうまくいくのか』（東洋経済新報社、共著）
アダム・カヘン著『それでも、対話をはじめよう』（英治出版、翻訳・解説）
アダム・カヘン著『共に変容するファシリテーション』（英治出版、翻訳・日本語版序文）
デイヴィッド・ストロー著『社会変革のためのシステム思考実践ガイド』（英治出版、監訳）
アダム・カヘン著『敵とのコラボレーション』（英治出版、監訳）
ドネラ・H・メドウズ著『世界はシステムで動く』（英治出版、解説）
アダム・カヘン著『社会変革のシナリオ・プランニング』（英治出版、監訳）
ピーター・センゲ著『学習する組織』（英治出版、共訳）
ジョン・スターマン著『システム思考』（東洋経済新報社、共訳）
など。
有限会社チェンジ・エージェント 代表取締役社長兼CEO
有限会社イーズ 取締役
東京工業大学大学院キャリアアップMOT 非常勤講師
スウェーデン非営利組織Global Associations of SoL Communities Treasurer
米国非営利組織International Network of Resource Information Centers Vice President
